ACSEH - Audit-Conseil-Services aux Entreprises et à l'Hôtellerie
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Avis de tempête automnale :

*Ce qui vient d’être débattu au Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, avec mise en application à la rentrée prochaine, à savoir l’alignement des durées d’indemnisation chômage, promet un bel emballement automnal.

*Très concrètement, si vous avez plus de la cinquantaine à l’automne prochain, attachez-vous à votre siège car on va ôter une partie du filet qui était, jusque là, tendu dessous.

*Factuellement, moins de mois d’indemnisation, à un taux raboté, va vous contraindre à rester en poste jusqu’à l’âge légal de départ en retraite (64 ans), ou 67 ans maximum par manque de trimestre.

*Autrement dit, l’employeur aura bien soin de détecter de nouvelles sources de motivation, extrinsèques (salaires, primes, ou un CDI Sénior par exemple …), et intrinsèques (transmission des savoirs & expériences par exemple) pour prolonger : employabilité d’Un côté, et motivation de l’Autre.

> Le risque étant que, et faute de quoi, on assiste à une flambée des arrêts maladies de longue durée.

Yves Mongis

SAVOIR VIVRE ET SAVOIR ÊTRE en entreprise.

Nous avions régulièrement avant la période Covid des demandes de formations adaptées pour le « savoir être » des jeunes recrues en hôtellerie.

Depuis cette période épidémique, les us en entreprises de tous secteurs ont évolué au point que de plus en plus de 𝓭𝓮𝓶𝓪𝓷𝓭𝓮𝓼 𝓭𝓮 𝓯𝓸𝓻𝓶𝓪𝓽𝓲𝓸𝓷𝓼 𝓬𝓸𝓷𝓬𝓮𝓻𝓷𝓮𝓷𝓽 𝓵𝓮 𝓼𝓪𝓿𝓸𝓲𝓻 𝓮̂𝓽𝓻𝓮 𝓸𝓾 𝓼𝓪𝓿𝓸𝓲𝓻 𝓿𝓲𝓿𝓻𝓮 𝓮𝓷 𝓮𝓷𝓽𝓻𝓮𝓹𝓻𝓲𝓼𝓮:

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