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Echec de négo : Petites causes & grands effets…

L’actualité sociale, en particulier les dernières négociations avortées, qui se sont déroulées, avec les partenaires sociaux, jusqu’au 8 avril dernier, au Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, pourrait contraindre les professionnels du Conseil, de la Formation et de l’Accompagnement en Entreprise, à adapter leur discours, et à affiner leur offre sur la base du « tryptique » suivant :

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Compte personnel de formation : un reste à charge de 100 € pour le salarié

Un décret du 29 avril 2024 prévoit que les salariés participent à hauteur de 100 € au financement de la formation éligible au compte personnel de formation qu’ils ont choisi de suivre à compter du 2 mai 2024. Le montant de cette participation forfaitaire sera revalorisé chaque année selon l’indice des prix à la consommation. Participation qui peut être prise en charge par l’employeur ou l’opérateur de compétence (Opco). La loi et le décret prévoient aussi 4 hypothèses où il n’y a pas de reste à charge pour le titulaire du CPF.

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LA RETRAITE… NE SERAIT-CE PAS BIEN DE LA PREPARER… AVANT D’Y ÊTRE ?

C’est triste à constater mais pourtant c’est la vérité : au sortir du ventre de sa mère le fœtus n’a aucune information sur le monde qu’il va découvrir une fois nourrisson et comment il va devoir le vivre. De même pour le bébé qui devient enfant ; on ne lui donnera que des informations sur le présent, une « éducation » ; mais rien sur le passage à l’enfance. Et là, bis repetita, rien sur ce qui l’attend quand il va entrer dans l’adolescence. Ce n’est qu’au cours de cette dernière qu’il va enfin découvrir, tout seul, un monde nouveau sans pour autant avoir eu beaucoup plus d’informations que dans les stades précédents. Adulte, il va se former en fonction des informations qu’il a accumulées, sur ce qu’il a découvert tout seul et sur ce qu’il va découvrir au cours de cette nouvelle vie. Et c’est ainsi qu’approche l’âge de la retraite !

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