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LA RETRAITE… NE SERAIT-CE PAS BIEN DE LA PREPARER… AVANT D’Y ÊTRE ?

C’est triste à constater mais pourtant c’est la vérité : au sortir du ventre de sa mère le fœtus n’a aucune information sur le monde qu’il va découvrir une fois nourrisson et comment il va devoir le vivre. De même pour le bébé qui devient enfant ; on ne lui donnera que des informations sur le présent, une « éducation » ; mais rien sur le passage à l’enfance. Et là, bis repetita, rien sur ce qui l’attend quand il va entrer dans l’adolescence. Ce n’est qu’au cours de cette dernière qu’il va enfin découvrir, tout seul, un monde nouveau sans pour autant avoir eu beaucoup plus d’informations que dans les stades précédents. Adulte, il va se former en fonction des informations qu’il a accumulées, sur ce qu’il a découvert tout seul et sur ce qu’il va découvrir au cours de cette nouvelle vie. Et c’est ainsi qu’approche l’âge de la retraite !

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Avis de tempête automnale :

*Ce qui vient d’être débattu au Ministère du Travail, de la Santé et des Solidarités, avec mise en application à la rentrée prochaine, à savoir l’alignement des durées d’indemnisation chômage, promet un bel emballement automnal.

*Très concrètement, si vous avez plus de la cinquantaine à l’automne prochain, attachez-vous à votre siège car on va ôter une partie du filet qui était, jusque là, tendu dessous.

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SAVOIR VIVRE ET SAVOIR ÊTRE en entreprise.

Nous avions régulièrement avant la période Covid des demandes de formations adaptées pour le « savoir être » des jeunes recrues en hôtellerie.

Depuis cette période épidémique, les us en entreprises de tous secteurs ont évolué au point que de plus en plus de 𝓭𝓮𝓶𝓪𝓷𝓭𝓮𝓼 𝓭𝓮 𝓯𝓸𝓻𝓶𝓪𝓽𝓲𝓸𝓷𝓼 𝓬𝓸𝓷𝓬𝓮𝓻𝓷𝓮𝓷𝓽 𝓵𝓮 𝓼𝓪𝓿𝓸𝓲𝓻 𝓮̂𝓽𝓻𝓮 𝓸𝓾 𝓼𝓪𝓿𝓸𝓲𝓻 𝓿𝓲𝓿𝓻𝓮 𝓮𝓷 𝓮𝓷𝓽𝓻𝓮𝓹𝓻𝓲𝓼𝓮:

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